1. Zasady bezpiecznych relacji personelu Placówki z Dziećmi:
Pracownicy SPZOZ-u (dotyczy wszystkich pracowników, w tym NOL-u oraz Zespołów Ratownictwa Medycznego):
- Działają dla dobra dziecka i w jego najlepiej pojętym interesie.
- Wszelkie działania podejmują w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych oraz swoich kompetencji.
- Informują dzieci, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec konkretnego zachowania, słów, mogą o tym powiedzieć i oczekiwać odpowiedniej reakcji, pomocy.
- W komunikacji z dzieckiem zachowują cierpliwość i szacunek dla dziecka.
- Uważnie słuchają dzieci i udzielają im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
- Zawsze są przygotowani na wyjaśnienie swoich zachowań i działań.
- Zachowują szczególną ostrożność wobec dzieci które doświadczyły krzywdzenia.
- Każdą procedurę medyczną tłumaczą dziecku.
- Uzyskują zgodę dziecka i opiekuna prawnego, na wykonanie danej procedury medycznej.
- Nie okłamują dziecka.
- Wszyscy pacjenci mają prawo do wyrażania swoich emocji i zdania.
- Nie grożą ani nie wyrażają dezaprobaty w sposób uwłaczający godności dzieci.
- Nie stosują sarkazmu, dowcipków ani żartów, które obniżają samoocenę.
- Zabronione jest stosowanie wobec dzieci jakiejkolwiek formy przemocy.
- Zasady bezpiecznych relacji Pracowników z Dziećmi obejmują cały personel Placówki.
- Pracownik podczas kontaktu z Dzieckiem zobowiązany jest do zachowania profesjonalizmu, kieruje w stronę Dzieci komunikaty w sposób przejrzysty i niedyskryminujący.
- Podejmuje działania mające na celu przeciwdziałanie powstawaniu u Dziecka zawstydzenia, upokorzenia lub obrażenia go w sposób fizyczny lub słowny.
- Nie ujawnia osobom nieuprawnionym informacji o Dziecku.
- Nie podnosi głosu, nie krytykuje, nie krzyczy na Dziecko.
- Pracownik nie może wykorzystywać wobec Dzieci swojej przewagi fizycznej.
- Pracownik traktuje wszystkie Dzieci z zachowaniem szacunku do nich.
- Pracownik w obecności Dzieci nie może używać wulgarnego języka, wykonywać gestów powszechnie uznawane za obelżywe, pokazywać lub ujawniać Dzieciom treści
o zabarwieniu erotycznym lub seksualnym. - Pracownik zachowuje w poufności informacje uzyskane w związku z pełnioną funkcją lub wykonywaną pracą.
- W uzasadnionych sytuacjach dopuszczalny jest kontakt fizyczny Pracownika z Dzieckiem, w szczególności (lecz nie wyłącznie, po uzyskaniu zgody) w sytuacjach związanych
z świadczeniem usług medycznych, takich jak:
a) wykonywanie badania podmiotowego i przedmiotowego przez personel medyczny,
b) wykonywanie zabiegów zleconych przez lekarzy
c) udzielenie pomocy lekarskiej i przedlekarskiej.
2. Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dziecka
Pracownicy Placówki, (w tym również NOL oraz Zespoły Ratownictwa Medycznego podczas interwencji w warunkach domowych) posiadają odpowiednią wiedzę oraz przygotowanie do wykonywania swoich obowiązków, a w swojej pracy szczególną uwagę zwracają na:
- na to, czy Dziecko jest w brudnych, niechlujnych ubraniach;
- na to, czy Dziecko jest w należytym stanie higienicznym, odpowiednio umyte, uczesane, zadbane;
- na to, czy Dziecko jest głodne, lub z niezaspokojonymi potrzebami żywieniowymi;
- na to, czy Dziecko ma zapewnioną należytą opieką medyczną;
- na to, czy Dziecko przychodzi do Placówki w sposób przystosowany do aktualnie panujących warunków atmosferycznych;
- na to, czy Dziecko ma widoczne otarcia, zasinienia, obrażenia ciała w innej postaci (w tym m.in. ugryzienia, rany, których pochodzenie nie jest znane;
- na to, czy Dziecko w trakcie pobytu w Placówce/bądź w przypadku wezwania ZRM podaje informacje niewiarygodne, niemożliwe lub niespójne w zakresie ujawnionych na jego ciele obrażeń;
- na to, czy Dziecko pozostaje w stanie lęku lub obawy przed opuszczeniem Placówki
i powrotem do domu lub pojawieniem się Opiekuna; - na to, czy Dziecko wykazuje lęk lub obawę przed osobami dorosłymi, w tym Opiekunami lub Pracownikami;
- na to, czy Dziecko zachowuje się w sposób agresywny wobec innych Dzieci i Pracowników;
- na to czy Dziecko ucieka z domu lub reaguje agresywnie na widok Opiekuna;
- na to, czy dziecko w swoim zachowaniu przejawia zachowania agresywne lub seksualne.
3. Niepokojące zachowania Opiekuna wskazujące na możliwość krzywdzenia Dziecka to w szczególności (lecz nie wyłącznie):
- podawanie nieprawdziwych lub fantazyjnych okoliczności dotyczących powstania obrażeń
u Dziecka; - wyrażania się na temat Dziecka w sposób agresywny lub niestosowny, kierowania wobec Dziecka przez Opiekuna uwag o zabarwieniu agresywnym lub seksualnym;
- stosowanie wobec Dziecka surowej dyscypliny lub nadopiekuńczej postawy skierowanej wobec małoletniej, nadmierna pobłażliwość wobec działań Dziecka lub odrzucanie Dziecka;
- stany depresyjne, samobójcze lub apatyczne Opiekuna;
- agresywne zachowania Opiekuna;
- nieadekwatne zachowanie Opiekuna do otaczającej go rzeczywistości, zachowania skrajne, histeryczne lub przejawianie przez Opiekuna zaburzonego kontaktu z rzeczywistością;
- niespójnego, bełkotliwego wypowiadania się przez Opiekuna;
- zachowania Opiekuna w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, lub substancji odurzających (narkotyków);
- niewytłumaczalna zwłoka, w zgłaszaniu się do lekarza;
- niespójny wywiad, zmiana danych w wywiadzie;
- powtarzające się urazy w wywiadzie;
- brak jakiejkolwiek dokumentacji medycznej;
- brak zgody opiekuna na pełne badanie/ rozebranie dziecka;
- zaburzenia rozwoju psychofizycznego ( w tym zaburzenia mowy);
- brak realizacji obowiązku szkolnego;
- tiki, zaburzenia mowy.
4. Zasady postępowania w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego.


